2019年11月10日——20日，江油市人力资源和社会保障局、市委编办联合江油市教育和体育局，组织江油中学、江油一中和太白中学赴西南大学、四川师范大学、陕西师范大学等3所高校开展2019年下半年考核招聘中学教师工作，此次招聘涉及11个专业38个岗位。一是周密部署，精心组织。市人社局、教体局成立了工作领导小组，坚持走出去、引进来、留下来，多次召开专题会议研究工作方案，并组织相关学校领导进行座谈，广泛征求意见，确定最优工作方案；二是积极宣传，广泛动员。积极主动在绵阳人事考试网、江油市门户网站及相关高校对岗位需求进行公告，明确招考条件，畅通报名渠道。深入三所高校通过视频和现场宣讲，从学校硬件到福利待遇再到发展前景，以及江油交通区位、城市发展、文旅特色等，逐帧逐句细心讲解，最大限度动员毕业生投递简历，只为引得金凤凰；三是严格程序，规范招聘。用人单位严格按照公告要求审核考生资料，对资料完全符合要求考生发放“考核通知书”。面试工作严格按照程序进行，从方案制定、考务培训、命题产生、现场监督都邀请派驻纪检监察组组长（副组长）全程参与，严格把关，通过采用差额抽取评委、现场入围命题，评委现场抽取面试室、考生临时抽签、面试成绩现场公布等方式，确保人事考试的公开、公平、公正。此行抽取的评委均为教学经验丰富的具有中级及以上职称的教师；四是择优录取，现场签约。在面试结束后，即刻宣布成绩，严格按照分数从高到低原则择优录取，并当即现场与被录取考生签订就业协议，千方百计留人才。对未招够的学校，择优从其他学校未被录取考生中调剂，做到人才共享。下一步将进入体检、政审等环节，力争往届毕业生能在年前投入工作。
此次招聘作为我市人才招引的先旗手，共招聘到11个专业31个岗位，均为全日制硕士研究生，是近几年我市人事招考学历最高、效果最好的一次，必将为推动全市教育事业再上新台阶奠定更加坚实的基础。
