亲爱的2021届应届毕业同学：
一年一度的校园招聘又开始了，各位辛苦攻读寒窗多年的青年才俊们，满腹学识和才华，满腔激情与梦想，怀着急切的心情，要到社会这个大舞台上，去拼搏，去释放激情和能量，去实现自己的人生理想，祝贺你们掀开人生新篇章，预祝你们成就梦想与辉煌！
捷贝通石油技术集团股份有限公司成立于2013年，是一家长期专注于油气井增产技术研发与服务的国家级高新技术企业，业务覆盖国内15个主要油气田和钻探公司，2019年服务超过1000井次，2020年全年合同额预计达到10亿元，已经累计净增产油气当量超过200万吨，油气增产效果非常显著。
公司高度重视技术研发，始终坚持“油藏、工艺、新材料”三结合的技术研发理念，在成都建立了油气增产技术研究院，在四川大英建有占地60亩的新材料、新工具研发与生产基地，拥有40余项发明专利及专有技术，发表论文50余篇，2项科技成果分别获省部级技术发明特等奖和科技进步三等奖，10余项技术成果达到国际领先及先进水平。
经过近8年的发展，公司已经建成了6个事业部、9个销售办事处，拥有一支高水平近200人的技术研发与服务团队，其中博士后2名，博士8名，硕士30余名，技术专家20余名，本科及以上学历员工占比达到员工总数的70%。
我们正以求贤若渴的急迫心情，邀请“胸怀大志、愿吃苦头、百折不挠、渴望成功”的应届毕业生同学，加盟捷贝通，挥洒汗水，共创成功！相关公司详情请查看公司官网：www.gepetto-oil.com，或关注公司微信公众号：Gepetto2013。
一、捷贝通选人标准
我们希望招聘到“成绩优秀、身体强壮、组织协调能力强、胸怀大志、愿吃苦头、百折不挠、渴望成功”的优秀人才。对于本科与研究生，公司立足于招聘有发展潜质的、志向远大的、勤奋刻苦的、愿意为实现理想拼命干事业的专家型优秀人才和管理型优秀人才，并给予极具竞争力的薪酬。对于技校生和专科生，则立足于招聘愿意坚持在基层岗位踏实肯干的技术工人型人才。
我们定义优秀的标准是：
成绩优秀、身体强壮、组织协调能力强、胸怀大志、愿吃苦头、百折不挠、渴望成功。
可以不会，但是不能不学；
可以失败，但是不能站不起来；
可以犯错，但是不能在同一个地方摔倒两次；
可以暂时达不到要求，但是不能降低标准和放松学习；
面对挫折和考验，能够承受压力和委屈，不轻言放弃！
二、优秀毕业生的待遇
（一）本科生基本工资：起薪4500元/月。学分绩点全专业排名前5%且不低于3.5或获得省级优秀毕业生按照7000元起薪，全专业排名6%-20%且不低于3.2按照6000元起薪，同时享受公司各类专项奖励。对于承诺稳定工作者入职后发放安家费1万元。
（二）硕士研究生基本工资：起薪6500元/月；学分绩点全专业排名前5%且不低于3.5、或以第一发明人取得油气增产领域发明专利、或获得省级优秀毕业生按照10000元/月起薪，学分绩点全专业排名6%-20%且不低于3.2的按照8000元/月起薪，同时享受公司各类专项奖励。对于承诺稳定工作者入职后发放安家费3万元。
（三）博士研究生基本工资：起薪15000元/月。学分绩点全专业排名前5%且不低于3.5、或以第一发明人取得油气增产领域发明专利、或获得省级优秀毕业生按照25000元/月起薪，全专业排名6%-20%且不低于3.2的按照20000元/月起薪。特别优秀者，可按照副总裁级别/首席技术专家级别定薪。专职从事新材料研发的博士研究生另行制定薪酬激励政策。对于已经取得一定技术成果并愿意带入公司的，按照公司制度享受技术引进以及技术成果转化专项奖励，同时享受公司各类专项奖励。对于承诺稳定工作者入职后发放安家费5万元。
（四）专科/职业技术学校毕业生基本工资：起薪3000元/月，学分绩点全专业排名前5%且不低于3.5的按照4500元/月起薪，全专业排名6%-20%且不低于3.2的按照4000元/月起薪。从事现场作业的领取现场作业补助，到新疆地区担任作业工程师岗位的学生每月补助驻疆津贴600元，应届毕业生担任现场作业人员全勤预计每个月收入不低于6000元。同时享受公司各类专项奖励。
（五）优秀学生干部激励政策：
1、担任过校级学生会主席的每个月基本工资增加3000元，副主席增加1500元；院系级按照80%折算。
2、担任过校级学生会部长以及主要社团第一负责人的学生干部每个月基本工资增加1000元，副职增加500元。院系级按照80%折算。
3、担任过班长、班级团支部书记职务的每个月增加300元。
4、获得过省级优秀学生干部称号的，在上述激励政策上每个月再增加基本工资500元。
（六）公司基本福利：
1、公司严格按照国家法律法规要求为员工缴纳“五险一金”。
2、遵守每周双休日和国家法定节假日放假制度。
3、公司特色的春节放假制度：每年春节放假14天（带薪假）。
4、春节、三八妇女节、五一劳动节、国庆节、中秋节、元旦节等重要节假日发放节日慰问金。
（七）公司构建了以“员工奋斗成果为依据、多劳多得、自主管理”为特色的薪酬激励体系，公司基本激励制度如下：
1、公司已经制定的激励制度：
（1）技术有形化建设成果奖；
（2）捷贝通科技进步奖；
（3）油气增产奖；
（4）全员营销奖；
（5）特色新技术引进合作奖；
（6）自主技术市场推广应用奖；
（7）专项特殊贡献奖；
（8）股权激励；
（9）绩效奖励；
（10）上井作业补助、出差补助、通讯补助等；
（11）培训、进修、学历深造、参加国际展会及国际学术会议等。
2、公司即将推行的激励制度还有：
（1）项目合伙人制度；
（2）期权、虚拟股权激励；
（3）员工个人收入规划制度；
（4）业绩保卫奖、业绩增量奖；
（5）新市场破冰奖、新技术破冰奖。
（八）捷贝通未来领导者专项培养计划：公司将从2021年入职的应届毕业生中优选一批具有成为企业领导者的优秀人才，纳入“捷贝通未来领导者专项培养计划”，进行专项培养。
三、2021年招聘的主要岗位及人数
岗位1：销售岗位15名
（工作常驻地：新疆/东北/华北/西南/海外）
专业技能要求：勘探与地质、石油工程、机械工程、自动化、市场营销等专业；本科及以上学历，不限专业成绩排名；具有较强的策划能力、执行能力、组织协调能力、表达沟通能力，愿意与人打交道。优先录用在校担任过以下职务的毕业生：学生会主席、各协会主席、社团负责人、部长、班长等。
岗位2：油藏工程师10名
（工作常驻地：成都，现场出差较多）
专业技能要求：油藏地质、测井等相关专业。主要从事油气藏精细化描述，使用各类油藏分析与模拟软件进行增产改造选井选层研究、老井剩余油分析研究、油气藏动态监测研究等。本科及以上学历，优先录用硕士研究生及以上学历毕业生，优先录用成绩排名专业前30%的毕业生。
岗位3：压裂酸化及提高采收率工程师30名
（工作常驻地：北京/成都/大英/西安/东营/新疆/海外）
专业技能要求：石油工程、压裂酸化、提高采收率等相关专业，能够适应频繁出差或者长期驻扎某一个油田工作，主要从事提高油气单井产量研究与方案设计、技术交流与汇报、现场质量控制与作业组织等。优先录用硕士研究生及以上学历毕业生，优先录用成绩排名专业前30%的毕业生。
岗位4：油田化学新材料研发工程师10名
（工作常驻地：成都/大英）
专业技能要求：新材料、油田化学等相关专业，要求对研发工作具有浓厚兴趣，研发能力强，承担过重要科研项目者优先。优先录用高分子及材料学科的博士生及硕士研究生，重点录用学分绩点排名专业前20%的毕业生。
岗位5：作业工程师30名
专业技能要求：专业不限，主要以本科生、专科生、职业技术学校毕业生为主，要求遵守制度意识强、服从指挥、身体健康强壮，吃苦耐劳，适应长期野外作业及全国性出差的要求。
岗位6：职能管理岗位20名
（工作常驻地：北京/成都/大英/新疆/海外）
专业技能要求：财务、法律、企业管理、中文等相关专业，要求文笔好，口头表达能力强，组织协调能力强，有激情。优先录用担任过主要学生干部的毕业生。
岗位7：国际人才10名
专业技能要求：石油天然气主干专业，精通英语、俄语、哈萨克语、阿拉伯语等语言，能够用外语作为工作语言，主要以研究生和本科生为主，要求身体健康强壮，能够吃苦耐劳，能够适应长期野外海外工作。
以上岗位的共同要求：
1、身体要求：石油行业大多数是野外工作，要求身体健康强壮，能够适应野外及频繁出差的要求。
2、性格要求：性格开朗，抗压能力强，相容性较好。
3、语言与文字表达能力：沟通顺畅，能够独立进行技术交流与汇报；能够简洁、准确地用文字表达和描述各种问题。
4、强烈的成功欲望和进取心：这是最重要的一点，如果没有强烈的成功欲望和进取心，其他条件再好也不再考虑。持续学习能力强，进取心强，愿意为实现理想和目标承受压力、吃苦。
四、联系方式
联系人：贾女士
电话：158-2840-6572
招聘专用邮箱：hr@gepetto-oil.com
通讯地址：成都市锦江区一环路东五段天紫界商业大厦1号楼1303室捷贝通行政人事中心
邮编：610000
捷贝通微信公众号：Gepetto2013
我们将于近期于贵校举行线下专场招聘会，欢迎在招聘会之前投递简历，我们可以进行一对一的深入沟通。有意参与招聘的同学，请发送简历到上述邮箱中，简历文件名命名的模式为“岗位+学校+姓名+手机号”。
自信人生二百年，会当击水三千里！
