为进一步加强监委留置场所看护力量建设，切实保障监察留置看护任务的顺利执行，依据《成都市公安机关警务辅助人员招聘办法（试行）》的相关规定，按照公开、公正、竞争、择优的原则，成都市公安局监所管理支队决定面向社会公开招聘警务辅助人员（以下简称“辅警”）。现将有关事宜公告如下：
一、招聘单位
成都市公安局监所管理支队。
二、招聘名额
计划共招聘监察留置看护勤务辅警300名，其中男性250名、女性50名。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；
3.年龄18周岁以上35周岁以下（1985年12月1日至2002年12月1日期间出生）；
4.男性身高168cm及以上，女性身高158cm及以上；
5.口齿清楚；无残疾、驼背；无纹身；无传染性疾病；无精神疾病或精神类疾病史；无重大家族遗传病；无色盲、平足；面部无明显特征或缺陷（如唇裂、对眼、斜眼、斜颈、各种疤痕等）；躯体无明显鸡胸；无吸毒史；无其他不适合从事公安工作的疾病；
6.具有国家承认的高中（中专）及以上文化程度；
7.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。
（二）优先条件
具有以下情形之一的，优先招聘，身高可放宽至男性165cm、女性155cm：
1.公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶及子女；
2.退役士兵；
3.在职公安民警配偶；
4.警察类或政法类院校毕业生；
5.见义勇为积极分子和先进个人；
6.具有监察机关留置场所看护工作经验；
7.全日制硕士研究生及以上。
（三）有下列情形之一的不予招聘
1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；
3.受过刑事处罚（含免于刑事处罚的）或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
5.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；
6.被行政拘留、司法拘留或者收容教育的；
7.被吊销律师、公证员执业证书的；
8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；
9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；
10.有较为严重个人不良信用记录的；
11.其他不适宜从事警务辅助工作的。
四、招聘岗位工作地点、工作模式及主要职责
（一）工作地点
成都市监委留置场所（大成都范围内）。
（二）工作模式
1.执行留置看护任务期间，实行半军事化封闭式管理；
2.工作时间根据任务安排而定，需轮值夜班。
（三）主要职责
1.开展监察留置看护相关工作；
2.其他可由辅警协助开展的工作。
五、招聘程序
（一）报名与资格审查
1.报名时间：2020年11月25日至2020年11月29日，逾期将不再接受报名。
2.报名方式：本次招聘采取网上报名的方式，不接受现场报名。报考人员登录成都人才网（www.rc114.com）进行在线报名。
3.报名要求：符合基本报名条件的应聘者按照系统提示如实填写报名信息，并上传近期正面免冠彩色寸照、身份证、毕业证、个人征信报告以及满足优先条件相关证明等报名材料。凡填报、上传的各项内容不完整、不准确的，资格审查不予通过，可在报名期内修改信息重新上报。
4.资格审查：招聘单位对报名人员身份、学历、年龄等相关资质进行网上资格审查，合格者进入下一轮招聘程序。如发现应聘者提交信息弄虚作假，一经核实，即取消报名资格或聘用资格。
5.打印准考证：资格审查通过人员，登录成都人才网自行下载打印准考证（资格审查通过以自主查询为准，不进行电话通知，因逾期打印准考证影响参加考试的责任，由报名人员自负）。
（二）笔试
1.笔试时间和地点：以准考证上的信息为准。
2.笔试要求：
（1）报考者携带本人二代居民身份证、准考证，按照准考证上确定的时间、地点和疫情防控要求参加笔试。
（2）笔试采取闭卷方式，考试时间为90分钟，笔试内容包含行政职业能力测试、法律基础知识、公文写作等，笔试成绩占总成绩50%。
（3）资格审查合格人数和招聘人数比例不得低于2:1。如资格审查合格人数未达到开考比例，将按照资格审查合格人数相应减少招聘人数。
3.成绩查询：笔试成绩可在成都人才网进行自主查询。
（三）体能测试
1.根据笔试成绩由高到低顺序按招聘人数的2倍（未到达开考比例的，按相应招聘人数计算）确定体能测试人员，进入体能测试人员最后一名笔试成绩出现并列的，一并进入。
2.进入体能测试环节的应聘者携带本人二代居民身份证，于指定时间、地点参加测试。
3.测试项目包括纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米跑（女子800米跑）3项，测试要求参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》（人社部〔2011〕48号）执行。测试为非竞争性，2项达标即可通过，体测结果当场公布。
4.未按照规定时间到达指定地点参加体能测试者（视为自动放弃应聘）或体能测试不合格者，不能进入下一轮招聘程序。
（四）面试
1.体能测试合格者全部进入面试。
2.进入面试环节的应聘者携带本人二代居民身份证，于指定时间、地点参加面试。
3.面试采取结构化面试形式，主要测试应聘者的语言表达能力与综合分析能力。面试成绩占总成绩50%，成绩可通过成都人才网自行查询。
4.未参加面试者，将视为自动放弃应聘。
（五）心理测评
1.根据考试总成绩（总成绩满分100分，笔试、面试成绩各占50%）从高到低的顺序，按招聘人数等额确定进入心理测评人员。进入心理测评人员最后一名总成绩出现并列时，以面试成绩高者优先。
2.进入心理测评环节的应聘者携带本人二代居民身份证，于指定时间、地点参加测评。
3.心理素质测评实行合格制，不合格者不再进入下一步招聘程序。
（六）体检
1.参加心理测评人员全部进入体检。
2.参加体检人员携带本人二代居民身份证，于指定时间、地点参加体检。
3.体检费用按照医院收费标准由应聘者自理。体检项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
4.体检结果可通过成都人才网自行查询。应聘者对体检结论有疑问的，可在体检结论公布之日起2日内提出复检要求，复检只进行一次，体检结果以复检为准。因体检不合格或未参加体检（视为自动放弃资格）出现缺额，按考试总成绩从高到低依次递补。
（七）政审
1.体检合格人员，由成都市公安局监所管理支队实施政审。政审不合格者，不予聘用。
2.因政审不合格或自动放弃出现缺额，按照考试总成绩从高到低依次递补。
（八）公示
确定拟聘用人员后，将在成都市公安局官方网站和成都人才网上同步进行为期3天的公示，接受社会监督。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。
六、聘用
1.公示无异议的，确定为聘用对象，与成都市公安局签订劳动合同。
2.聘用对象应根据通知到指定地点报到并参加岗前培训。逾期未报到者（视为自动弃权）或岗前培训不合格者，解除劳动合同。
3.劳动合同期3年，试用期2个月。劳动合同期满后，根据工作需要和双方意愿及个人表现，可继续聘用。
七、工资待遇
（一）薪酬待遇
按照《成都市公安局警务辅助人员薪酬待遇暂行规定》执行，试用期工资2180元/月，试用期满转正定级后平均月收入3500-5000元。
（二）其他待遇
1.统一配备执勤服装、装备；
2.根据国家法律规定享受带薪休假；
3.每年享受体检补贴或健康检查；
4.单位统一购买“五险一金”。
八、纪律与监督
招考工作中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。
九、注意事项
1.招聘各环节推进信息统一由成都人才网发布，请自行关注。
2.本次招聘不举办也不委托任何机构举办辅导培训班，报名不收取任何费用。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。因个人原因造成应聘者未参加笔试、体能测试、面试、心理测评、体检、政审、岗前培训等环节的，视为应聘者自动放弃本次应聘。
成都市公安局监所管理支队对本公告有最终解释权。
联系电话：028-86408928（成都市公安局监所管理支队辅警管理科）
纪检监督电话：028-86407814
成都市公安局监所管理支队
2020年11月23日
