根据业务发展需要，雅安市商业银行（以下简称“雅安商行”）部分职位现面向社会公开招聘，现就有关招聘事宜公告如下：
一、招聘原则
遵循公开、公平、公正、择优原则，按照岗位需求吸纳优秀人才，招聘全程接受社会各界和雅安商行纪委监督。
二、基本条件
（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良行为记录。
（二）热爱本行事业，认同并接受本行的发展战略和企业文化。
（三）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
（四）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（五）符合银保监会有关银行业从业人员要求，符合雅安商行亲属回避相关规定。
三、排除情形
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员、涉嫌违纪违法正在接
受调查尚未作出结论的人员和曾被开除公职的人员。
（二）受党纪或政纪处分且在处分期内的人员。
（三）被主管部门或监管部门行政处罚或处分的。
（四）雅安商行在职人员。
（五）国家法律法规规定不得录用的人员。
四、招聘岗位及具体要求
岗位名称 | 人数 | 岗位职责 | 岗位资格条件 |
总行信息科技部信息安全管理岗 | 1 | 负责全行信息安全规划、需求分析、设计、实施，并跟踪及监督系统运行各个环节安全性等。 | ①本科及以上学历，计算机及通信类相关专业。 |
总行零售业务管理部产品经理岗 | 1 | 负责根据金融政策、行业特点和市场发展情况，进行零售银行产品研究与开发，并协助进行推广和营销等工作。 | ①本科及以上学历，银行相关专业。 ⑤取得了银行业专业人员职业资格证书（个人贷款初级或者中级）。 |
总行零售业务管理部技术支持岗 | 1 | 负责零售业务管理部系统的开发与优化管理，进行零售业务系统和后台系统的运维管理，做好电子银行数据分析。 | ①本科及以上学历，银行相关专业。 ⑤取得了银行业专业人员职业资格证书（个人贷款初级或者中级）。 |
总行公司业务管理部营销管理岗 | 1 | 负责制定全行公司业务营销计划和方案；组织实施公司类客户关系管理等工作；推动公司营销目标的实现。 | ①本科及以上学历，银行相关专业。 ⑤取得了银行业专业人员职业资格证书（公司信贷初级或者中级）。 |
总行法律事务部资产价值评估岗 | 1 | 负责对雅安商行合作的第三方评估公司提供的评估报告进行审核认定，负责雅安商行不良债权资产及特殊机会投资项目尽职调查工作；负责雅安商行不良债权资产的定价、评估，制定资产处置解决方案；负责主导各种商务谈判，与债务人协商债务解决方案等工作。 | ①本科及以上学历，金融、法律、财务、经济、建筑工程、资产评估等相关专业。 |
广元利州支行办公室主任 | 1 | 配合支行负责人，协调广元本地党政和金融管理部门资源；做好支行日常管理工作。 | ①本科及以上学历，银行相关专业。 |
广元利州支行客户部经理 | 1 | 负责各类银行业务营销、市场拓展、客户关系维护等。 | ①本科及以上学历，银行相关专业。 ⑤取得了银行业专业人员职业资格证书（公司信贷或个人贷款初级或者中级）。 |
支行客户经理 | 7 | 负责各类银行业务营销、市场拓展、客户关系维护等。工作地点：雨城支行2人、宝兴支行3人、汉源支行2人。 | ①本科及以上学历，银行相关专业。 |
支行柜员 | 20 | 负责银行柜面相关业务的操作和办理等。工作地点：雨城支行3人、广元利州支行3人、石棉支行5人、荥经支行1人、芦山支行2人、天全支行2人、汉源支行1人、统一调配3人。 | ①本科及以上学历，银行相关专业。 ④有1年及以上金融工作经历者可放宽专业条件。 |
合计 | 34 |
五、招聘程序
（一）网上报名
报名时间从2021年2月19日至3月7日18：00截止，应聘者请登陆前程无忧招聘网http://companyads.51job.com/companyads/2021/ya/yash2021/index.html，在公告确定的时间按照公布的应聘要求及程序进行报名，每人限报1个岗位，提交本人有效身份证、毕业证、学位证、职称、职业资格证书、工作证明（包含但不限于劳动合同、社保缴纳证明等）及应聘岗位所在地长期生活的相关证明资料。长期生活相关证明包括但不限于户籍、房产、当地社保缴纳情况等材料。
（二）资格审查
由前程无忧根据应聘条件和岗位要求进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。一旦发现应聘者提供虚假证件资料或与简历信息不符，随时取消应聘资格，责任由应聘者承担。
（三）考试
考试包括笔试和面试，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。由前程无忧组织实施。
1.笔试。笔试满分100分，柜员岗位笔试内容包括综合能力测试（占比40%）及汉字录入测试（占比60%）；其他岗位笔试内容为综合能力测试。笔试成绩占总成绩的50%。
笔试开考比例原则上不低于1:3，对急需紧缺或报名人数较少的职位，经报主管部门批准，可降低开考比例。
2.面试。心理素质测试合格的考生，根据笔试成绩按不低于1:2的比例从高分到低分确定进入面试人员。面试满分为100分，由前程无忧面试官独立打分评价。面试成绩占总成绩的50%。面试环节将全程录音或录像。
参加面试人数未达到1:2比例的岗位，经报主管部门批准，可降低开考比例。
（四）心理素质测试
心理素质测试满分为100分，合格分数线为60分，与笔试同步进行，未合格者不得进入下一环节，心理素质测试成绩不计入总成绩。
（五）体检
面试结束后，按照各岗位考生的考试总成绩从高分到低分等额确定进入体检的人选。进入体检的最后一名如考试总成绩相同，以笔试成绩高低确定名次；如笔试成绩也相同的，则采取面试加试的方法确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定。体检不合格或自动放弃出现的缺额，则按该岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。对在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的，一经查实，取消聘用资格。
（六）组织考察
组织考察工作由雅安商行会同前程无忧共同完成。主要考察了解考察对象的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、工作实绩、业务素质、现实表现、个人信用以及是否符合回避规定等。若考察对象不合格或因放弃资格出现的缺额，则按该岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（七）公示
体检及考察合格者名单将在雅安商行官网（www.yaccb.cn）及前程无忧招聘网（http://companyads.51job.com/companyads/2021/ya/yash2021/index.html）上进行公示，公示期为5个工作日，公示期间，接受实名制举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
（八）录用
拟聘人员公示期满如无异议，依照《雅安市商业银行员工招聘管理办法》办理相关手续。
六、特别提示
（一）应聘人员进入前程无忧招聘网申请岗位后，请填写附件中的《应聘报名表》，连同岗位要求的相关证明材料一并发送到前程无忧招聘邮箱yasyyh@163.com,邮件及文件命名规则：应聘岗位+姓名+电话。
（二）招聘考试不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。考生因相信虚假培训及考试信息所产生的一切后果由考生本人负责，敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
（三）考生对填报的个人信息的真实性负责。资格审查贯穿招聘工作始终，招聘全过程各环节直至正式聘用后，若发现有不符合招聘条件或弄虚作假的，经核实后雅安商行有权随时取消考生参加考试和聘用的资格，签订了劳动合同的应解除劳动合同。
（四）考生需提交未过期的学信网学籍在线验证报告或学信网电子注册备案表，如已经过期，请先在学信网进行延期。在规定的报名时间内未认证学历视为不符合学历要求。
（五）公告中未尽事宜和需对外发布的招聘信息，将在雅安商行官网（www.yaccb.cn）及前程无忧招聘网（http://companyads.51job.com/companyads/2021/ya/yash2021/index.html）及时公布，不另行通知。报考人员须填写真实的个人邮箱及手机号码，并保持手机畅通。考生因未按报名须知的要求报名或未及时查阅招聘信息而带来的影响和后果，概由考生本人负责。
（六）报考人员个人信息仅用于本次招聘，不公开，不退还。
（七）雅安商行有权根据需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
七、相关待遇
薪酬待遇按照《雅安市商业银行薪酬管理办法》相关规定执行，正式录用后由雅安商行按规定依法缴纳基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金、企业年金等。
对符合雅安商行人才资格条件的高层次人才，可享受相应的安家补助、岗位激励补助、安居保障、交通保障等人才支持政策。
八、报名咨询电话
本次招聘工作由前程无忧组织开展，联系电话：028-86616978-161，邢老师
九、纪律监督
本次招聘工作全过程接受社会和群众监督，雅安商行纪委监督电话：0835-2822797
十、防疫要求
在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，调整情况将提前在雅安商行官网及前程无忧招聘网予以发布，请报考人员随时关注变化情况并做好相应安排。
