人事主管

4. 每月最晚15号发工资；

1、根据公司发展战略方向，制定并实施公司人力资源战略规划，提高公司综合管理水平；

2、根据公司战略规划，提出合理的机构设置. 岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设：

3、员工关系，积极主动地维护员工和公司之间的关系，提升员工归属感及幸福感；

4、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

5、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

6、 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

7、 负责公司员工福利、社会保险。

8、 协助各部门做好相关其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，三年以上相关人事工作经验；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、薪酬绩效模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、熟悉国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素，熟悉各类社会保险的管理规定；