岗位职责:
1、负责公司人资档案管理;
2、负责处理员工关系、劳资纠纷处理,重大异常事故的处理等;
3、负责组织各类员工活动,丰富员工业余生活,建立积极良好的企业文化;
4、协助相关部门开展公司企业文化建设工作,营造良好的工作环境和氛围,促进内外部沟通渠道的有效性。
任职资格:
1、全日制专科及以上学历,专业不限;
2、擅长员工沟通协调、劳资纠纷处理、员工活动的组织;
3、积极外向,具备良好的亲和力,爱好与人打交道;
4、熟悉员工关系流程;熟悉掌握国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
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