HRBP

1、区域业绩支持：

以专业的人力资源工作成果努力支持区域实现区域业绩指标，提供全模块专业支持和建议； 

公司核心变革政策的传递与解读，收集区域意见为COE制定政策提供依据 。

2、人才发展及区域人才盘点、后备梯队建设：

根据区域用人需求配合总部制定招聘计划，完成空缺职位及储备岗位的招聘工作； 

努力寻访和吸引优秀人才，不断扩大人才库，并在此过程中提升雇主品牌和企业形象； 

通过有效的人才测评工具，与业务部门合作评估人才匹配度； 

定期做区域内人才盘点，区域测评及晋级晋升的实施，帮助区域实现后备梯队的建设 。

3、人力编制及离职率管控：

完成区域人力资源月度相关报表，以及领导安排的其他工作事宜； 

熟通过离职访谈、离职预警等手段，配合区域进行整改，降低区域离职率 ；

根据区域业务和人员情况，提出针对性的员工流失率管控建议，提高员工满意度。 

4、员工活动及沟通管道：

保持区域员工沟通渠道的畅达，定期组织区域员工活动，营造积极热烈的工作氛围； 

区域员工关系事件的协调处理及其他员工关系工作。

5、领导交办的其他事项。

任职要求：

1、28岁以内，本科学历211/985一年以上经验即可，硕士学历19年毕业亦可，人力资源、工商管理、行政等相关专业；

2、有医药行业经验尤佳，有人力资源相关工作经验，具有大型知名企业工作背景者优先考虑；

3、具有招聘、培训、人才发展、员工关系等各个模块工作经验都可以，了解相关劳动合同法。

4、严谨务实、干练效率、具有良好的结果导向和服务意识；

5、良好、主动的沟通意识和沟通能力，自驱力，学习能力、适应能力强。