工作内容:
1、根据公司规划,制定并完善公司绩效目标管理制度及体系,不断优化绩效目标管理流程;在部门经理的领导下全面实施、推行公司的绩效目标相关管理制度;负责向各部门解释说明绩效目标考核制度、流程等相关内容,并辅导各部门进行绩效指标拟定工作。
2、根据公司绩效标准设计绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;组织对员工的绩效目标考核工作,确保组织绩效的顺利开展。
3、对绩效结果的统计分析,进行绩效体系的分析与改善;收集各类工作岗位绩效目标达成数据,为考核指标体系建设提供依据;跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助。
4、受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案;建立并保管员工绩效目标考核档案,整理考核文件与资料。
5、每月及时、准确地完成薪酬福利核算数据的资料收集,薪资异议及时处理;每月及时、准确的办理员工社保、公积金、商保的增减申报及相关信息统计;每月及时、准确完成下一月部门预算。
6、受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案。
7、负责薪酬体系及制度建立与完善,负责薪酬调研与员工薪酬满意度调查。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或工商管理大专以上学历,28岁以上;
2、三年以上专项绩效管理经验,熟悉各类绩效的考核方法及薪酬制定,尤其擅长薪酬绩效管理
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