盘活人才潜在力。采取校企双师对接的模式，一对一的培养企业所需人才，推进技能 “展翅行动”，激活本土人才职业能力。四川矿机与绵阳工业技校等学校联合举办技能人才“订单式”培训3期、培训133人，受培人员全部进入企业再就业，其中晋升高级工85人，发放职业技能提升补贴65.55万元。切实提升职工业务技能，优化企业用工需求，缓解企业用人荒。
发挥政策吸引力。紧扣产业升级人才新政实施《李白故里英才计划》，支持新材料优势主导产业和“两新”产业企业，设立1000万元人才发展专项资金，对“一基地三集群”及军民融合、关键课题攻关成功等项目，给予资金奖励及激励。目前，累计引进双高人才146人，向人才发放住房、安家等各类补贴，向技能大师工作室、院士工作站等发放补贴1683.12万元，为全市产业升级提高人才支撑。
打造平台影响力。结合企业发展现实需求，配合组织部、人才办等机构，加快打造人才招引平台，开发新业态人才培训平台，推进“春雨工程”电商项目，使之成为企业发展“加速器”。截止目前，已建成博士后创新实践基地、院士（专家）和博士工作站、技能大师工作室、孵化器等省市级人才招引平台44个，省、市各级人才平台32家，吸纳各类“双高”人才60余名；利用平台培训李白文化人才、乡村旅游人才200余人，为全面发力江油旅游产业、弘扬李白文化、推进乡村振兴储备力量。
