“基层+造血”模式。结合基层劳动者和企业用工需求，类别开展生产经营型、专业技能型、社会服务型的城乡技能培训，提高农村劳动力转移就业能力，今年以来共计开展城乡劳动力技能培训5069人；对有创业愿望、具备一定创业能力的基层劳动者，积极开展创业帮扶工作，提供专家指导、项目推介、政策咨询、创业担保贷款等跟踪服务。
基层+平台”模式。推进基层平台标准化建设，实现街道（乡镇）、社区平台标准化率达到100%，行政村平台建成率达100%，乡镇、街道、社区、中心村服务事项下延数量达26项；推进线上平台资讯延伸，利用“金堂县人力资源市场”等服务号就劳动合同签订、劳动用工管理等问题，结合劳动监察、劳动仲裁办理中的真实案例采取“以案说法”的形式给予及时推送和分析，逐步形成“全面解答、全员受益”的线上服务新格局。
“基层+保障”模式。通过“流动仲裁庭”下乡镇、进村落，持续推动劳动争议调解工作重心下移，努力把问题解决在萌芽状态；不定期到乡镇、街道开展社会矛盾预防座谈、法制宣传，从源头预防劳动人事争议案件的发生，提升基层就业者法制意识，有效解决了维权来回奔波，诉讼成本增加的问题。
