一是以“稳”激发就业持续活力。促进重点群体就业，实行分类“下单”，落实“3+1”就业援助机制，召开招聘活动39场，开发公益性岗位367个，安置就业278人；积极引入社会资源，构建职业技能培训体系，开办各类技能培训班42期培训1382人；开展援企稳岗“护航行动”，助力“国际化营商环境建设”，着力解决企业各种用工需求，为980家企业发放稳岗补贴1640.79万元，有效降低企业负担。目前，青羊区企业用工整体形势比较平稳，登记失业率一直处于4%以下，并未出现大规模结构性失业的情况。二是以“创”激发活力带动就业。在街道、社区持续推进“五个一”工程，组建了80余人的社区创业导师团队，开展创业指导服务和创业交流活动，调动街道社区挖掘创新创业资源，目前，区内14个街道均建成了创业培训基地，少城街道商业街社区、西御河街道西华门社区正在申报创新创业示范社区；积极开展“创业天府”行动，落实创业补贴和创业担保贷款等政策，为创业项目提供良好的发展土壤。三是以“扶”同心携手拔穷根。青羊区人社局通过牵头与香格里拉市、德钦县和得荣县签订就业扶贫“四方协议”，组织跨区域专场招聘活动，探索出一条深度融入区域合作的对口帮扶新路子，为得荣群众提供就业岗位2000余个，促进超过330名贫困劳动力多渠道转移就业。同时，依托青羊区援建的全省藏区首个就业创业公共实训基地，开设旅游、酒店管理等培训18期，培训学员641人，全部实现了异地输送就业和本地灵活就业，从根本上解决了当地群众想学技能没有门路、想脱真贫缺少指导的难题，青羊区人社局推动藏区深度贫困县就业脱贫的系列举措被人社部评为“全国人社领域精准扶贫典型案例”。
