获“高新金熊猫卡”的人才代表登场。
大会亮点
●发放首批“高新金熊猫卡”
●参照成都市A、B、C、D四类人才标准，出台了《成都高新区急需紧缺人才和高端人才目录》，建立起符合成都高新区产业实际的人才评价体系
●对高层次人才到成都高新区创新创业的，根据项目的人才、技术、专利、研发、效益等情况给予最高200万元的项目扶持资金
●对“四派人才”（蓉归派、海归派、创客派、学院派）创办的科技创新类企业，从启动资金、办公场地、团队安居上给予政策支持
●每年设立专项经费，支持成都高新区各类重点企业副总及以上高管赴国内外高校、科研院所、高能级企业开展研修
●每年评选10名优秀创新创业人才授予“金熊猫人才奖”荣誉，给予每人100万元奖励
近日，成都高新区召开全区2019年人才大会。大会现场，成都高新区正式发布了“金熊猫”人才政策2.0版——《成都高新区实施“金熊猫”计划促进人才资源向创新动能转化若干政策》。同时，“高新金熊猫卡”也首次亮相。
据介绍，“金熊猫”人才新政重点从引得进、留得住、重培育、优服务几个方面着手，结合成都高新区主导产业和企业梯度培育工程，切实推动人才资源向创新动能转化。新政共计12条，包含细化人才分类、支持人才创新创业、加大人才激励、加强人才服务等6个方面。
新政促进人才资源向创新动能转
人才新政的一大亮点是更加凸显创新效能。参照成都市A、B、C、D四类人才标准，围绕成都高新区电子信息、生物医药、新经济等主导产业人才需求，成都高新区出台了《成都高新区急需紧缺人才和高端人才目录》，将平台生态型龙头和独角兽企业、瞪羚企业、种子期雏鹰企业的主要创始人依次认定为A、B、C类人才；将成都高新西区、空港新城、天府国际生物城D类人才认定范围放宽至本科学历；将在成都高新区开展科技创新的核心研发人员，按照研发能力、对高新区贡献度、所在企业能级等指标，逐次纳入A、B、C类人才认定范围，建立起符合成都高新区产业实际的人才评价体系。
“在人才评价方式上，我们更加突出个人实绩。”成都高新区相关负责人表示，在高质量发展阶段，成都高新区转变人才工作理念，更加突出创新导向、凸显创新效能，用更高更符合实际的标准完成人才认定。
值得一提的是，政策将加大力度支持创新创业发展，对高层次人才（达到成都市C类及以上人才标准）到成都高新区牵头开展的科技创新类项目，给予最高200万元项目扶持资金；对“四派人才”（蓉归派、海归派、创客派、学院派）创办的科技创新类企业，给予最高500万元启动资金支持；对在成都高新区创办企业且达到成都市B类及以上人才标准的高校教授，可给予企业最高100万元资助。
在人才招引方面，政策支持设立海外人才离岸基地和引才工作站，对符合条件的离岸基地和引才工作站授予“成都高新区海外人才离岸创新创业基地”和“成都高新区引才工作站”，经考核可给予最高10万元的一次性建设补贴。同时设立引才“伯乐奖”，对成都高新区设立的离岸基地和引才工作站，根据其引进的高层次“四派”人才企业情况，给予总额不超过100万元的年度奖励。
16位人才拿到“高新金熊猫卡”
大会上，成都高新区为已经认定的首批A、B、C三类共16位人才代表现场颁发“高新金熊猫卡”。
据了解，“高新金熊猫卡”将为各类人才提供精准定制菜单式服务。持卡者可享受包括就医“绿色通道”服务，每月公共交通补助，“一对一”政务服务咨询及153项审批服务事项代办服务等七项高新特色服务。
此外，成都高新区还在国际人才城设立“人才之家”，引导各类中介机构在“人才之家”搭建人才服务平台，开展高端人才引进开发、人力资源咨询管理、人才招聘与配置、人才绩效管理、薪酬福利管理、人力资源法律服务等服务项目。对成都高新区各类重点企业购买的人力资源服务，经认定后可按照服务费用最高30%的比例给予企业每年最高50万元补助。
近年来，成都高新区聚焦高质量发展，不断加大招才引才力度，实现了人才总量快速增长、人才质量明显提升、人才效能逐步增强，人才发展生态圈正在加快构建。
“广大人才已成为成都高新区创新驱动发展的支柱性力量。”成都高新区相关负责人表示，将通过聚焦电子信息、生物医药、新经济和航空经济“3+1”主导产业，秉持公园城市建设理念，强化国际化营商环境建设，为各类人才提供创新创业、舒适宜居、便捷高效的发展环境，以人才资源优势助力成都高新区建设国家高质量发展示范区和世界一流高科技园区。（记者 黄启恒 摄影 梁磊）
