岗位职责：
1.执行公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障等方面的工作；
2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5.负责公司考勤管理，做好考勤统计工作；
6.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；
7.负责社会保险及商业保险的办理；
8.关注员工工作动向以及工作常态。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先；
2.两年以上工作经验；同岗位工作经验一年以上；
3.良好的文字写作能力；
4.熟练掌握Word、Excel等办公软件。
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