岗位职责:
1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险、住房公积金等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
9、处理部分公司物资采购的工作;
10、完成领导安排的其他工作。
11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。
任职要求:
1. 教育经历:本科(含)以上学历,人力资源或相关专业优先;
2. 工作经验:
①有第三方检测人事经历优先;
② 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3. 具有一定的抗压能力;
4. 工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,相貌端正,待人热诚;
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