8月1日，盐亭县人社局召开专题动员大会议，传达贯彻“抓落实作表率”行动部署工作，动员全局“关键少数”发挥“头雁效应”，不忘初心、牢记使命，勇挑重担、积极作为，以自己的模范带头，示范带动全局干部职工崇尚实干、埋头苦干，奋力推动民生事业高质量发展。
讲政治，强根基，坚决拨响“思想弦”。抓落实是一名领导干部政治担当、政治责任的具体体现，是党和人民对我们工作的检测，也是我们必须要向党和人民交的答卷。作为民生业务部门，群众最关注我们的工作抓得落不落实。我们一定要站在讲政治的高度对待各项工作，强化我们的思想根基，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实为群众办好事、干实事、解难事，坚决把人社惠民政策和县委县政府的决策部署落深落细。
履职责，作表率，坚决拧紧“责任链”。全局干部职工必须坚持守土有责、守土负责、守土尽责，认真落实好“一岗双责”，领会好上级各项部署精神，扑下身子抓落实。作为一名领导干部一定要起好头，做好表率，要深研政策、实地调研，善谋善策，抓好工作的谋篇布局。作为一名股室长（中心主任）一定要起到榜样作用，要深研业务、多方协调，抓好工作的落细落实。作为一名普通干部一定要勤学善思、善学善成、优化服务，抓好工作的全面完成。党员干部要始终坚持以上率下，注重示范带动，发挥表率作用，一级做给一级看、一级督促一级办、一级推动一级干，带头把该扛的责任扛起来、把交办的任务落实好。
明目标，争先进，坚决完成“新使命”。检测抓落实的标准就是工作目标的完成效果。有了明确的工作目标，才有抓落实的方向，才有考核评价的标尺。人社部门的各项业务大多都涉及民生，我们要从头抓紧、从头抓实，加强对目标任务完成情况的分析、研判，抓好政策措施的落地生效；我们要制定好工作清单、时间表、做实路线图，要在上级定的目标基础上，敢于摸高、敢于创新、敢于突破，最大限度的让群众得到实惠，提升群众的满意度；我们要积极争先创优，杜绝降低工作标准和过得去思想，只有提标进位，我们工作的成效会更加明显。
知敬畏，讲规矩，坚决不踩“高压线”。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”要坚持高标准和守底线相统一的原则抓落实。今年，我局完善了《工作制度》、《考勤制度》、《经费使用管理办法》、《会议制度》、《乡镇就业和社会保障服务中心年度目标考核办法》等系列规章制度，我们必须严格执行到位，不能拉稀摆带、蜻蜓点水，任何人没有例外，在推动中央八项规定精神执行上常抓常严，对“四风”苗头性问题露头就打、公开曝光，严肃查处侵害群众利益的不正之风，使党员干部的一言一行始终置于规矩的约束之中。
抓改革，提绩效，坚决整治“中梗阻”。要持续深化“放管服”改革，推进审批标准化、扁平化、便利化，建立以权责清单为核心的阳光高效审批制度，努力做到网上办、集中批、联合审、代办制。要推进乡镇中心职能转变，构建“集中高效审批、强化监管服务”的基层治理新架构。要积极推进依法行政，以建设法治型党组织为引领，推动机构、职能、权限、程序、责任法定化，做到“法无授权不可为，法定职责必须为”，让权力在阳光下运行。要推进绩效管理规范化，注重考核结果的运用，完善绩效考核体系，充分发挥考核激励、导向和监督作用，更好地发挥绩效考核的“指挥棒”功能。
敢担当、重落实，坚决破除“不作为”。当前，少数干部对新常态还不够适应，害怕多做多错的有之，遇到难事“踢皮球”的有之，重口头落实轻实际行动的有之，这些都是“不作为”或“慢作为”的表现。在发展的舞台上，我们都是“责任人”，没有“局外人”，我们是“抄盘手”，不是“傍观者”。要增强担当意识，大力倡导遇到矛盾不回避、碰到困难不退缩的作风，使敢于负责、勇于担当成为党员干部最鲜明的品格。担当要体现在勇挑重担上，面对发展新常态，我们不仅要挑起该挑的担子、扛起该扛的责任，而且要自我加压、勇于担当，为人社事业发展多作贡献。要大力弘扬勤勉务实的作风，做到谋划实、推进实、成效实，坚决不当端着架子、脱离群众的“背手干部”，坚决不当走马观花、纸上谈兵的“挥手干部”，坚决不当贪图享受、工作推脱的“甩手干部”。要推动工作重心下沉，坚决反对浮在上面“做虚功”，下半年，我们要把精力用在作风建设和效能建设上，把精力集中到抓落实、干实事、求发展上来。为盐亭“三个加快”做出新的更大贡献。
